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中心新聞
行政院南部中心主辦「We Work人資」講座 促進勞雇攜手共創事業永續經營 共存共榮
日期:108-01-28    

 

行政院南部聯合服務中心於25日下午假中心9樓會議室舉辦「We Work人資」菁英系列講座,由行政院南部聯合服務中心許國華副執行長主持,共計有科技業、旅宿業、生技業、傳統製造業等逾70位企業負責人、人資主管參加,討論與交流非常熱絡。

許國華副執行長致詞時表示,本次講座以二項議題為主,為讓企業認識商業保險並有效轉移經營風險,特別邀請詠昊保險代理人公司執行長、同時也是本中心婦女企業諮詢委員會委員陳姿妤擔任講師;另為使企業瞭解特別休假對勞雇雙方的影響,則由本中心對勞動法令深入研究且備受企業人資信任的第三組副召集人鄒靜修說明,使得企業在法令運用與實務更能靈活正確運用,進而勞雇攜手,共創事業永續經營,促進勞資雙方共存共榮。

陳姿妤說,企業保險規劃目的在於保全企業財產、轉嫁責任風險、規劃人身風險,以及保證企業營利淨利。她建議企業運用保費預算成本去管理企業各種災害的風險,別為了節省保費成本而冒影響企業存續的風險。她也特別提醒雇主,面對保險責任的認定爭議時,應要釐清法律的適用順序,並指出保險法是民法的特別法,基於私法自治、契約自由原則,契約當事人間之約定,除非違反法律之強制規定,否則應優先適用保險契約。此外,依據保險法第54條「本法之強制規定,不得以契約變更之,但有利於被保險人者,不在此限。」意即保單並非一成不變,企業可與保險公司約定保單內容。

鄒靜修指出,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間時,雇主應告知該勞工依勞基法第38條前二項規定排定特別休假,但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。至於如何規範勞工申請特休,可依勞基法第70條規定,僱用30位勞工以上者,應依其事業性質訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之;若勞工未滿30人則以勞動契約訂定之。

 上版日期:108-01-28
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